美利云“567”制度抓實群眾工作

近年來，為積極貫徹落實黨的十九大精神，增強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會增強政治性、先進性、群眾近年來，為積極貫徹落實黨的十九大精神，增強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大職工群眾堅定不移跟黨走。美利云工會進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風，以“567”制度為抓手，切實提高群眾工作能力和水平。

為民服務解難題情暖職工

在公司黨委的大力支持下，工會牽頭成立了“567”工作室，堅持開展“月月走基層、貼心為職工”活動，時時掌握企業(yè)和職工動態(tài)，尤其關注新、老、弱、病員工的心理變化，解決職工新期盼、新需求，探尋服務職工新思路、新內(nèi)容，針對不同群體，分類做好幫扶和解困工作，積極組織上報困難職工建檔立卡材料，做到五清楚、六必訪、七必談，把話說到員工心坎上；有序推進“春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”幫扶工作，把事做到員工心里面。

2020年僅“金秋助學”一項就申請助學救助金46000元，解除了14名困難職工的后顧之憂；自2015年以來，在“567”工作制度的推動下，美利云工會積極對接中衛(wèi)市總工會開展扶貧工作，受助困難職工近1000人次。同時，還利用《美利云報》、公眾號、展板等內(nèi)部宣傳平臺，多渠道對員工進行心理教育和疏導，引導廣大員工樹正氣、立新風，增信心，情暖員工心。

圍繞中心強舉措激勵職工

“567”工作室緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，以“安康杯”競賽為載體，持續(xù)推廣小革新、小發(fā)明、小改造、小設計和“金點子”為主要內(nèi)容的“四小一金”活動，持續(xù)加大職工科技創(chuàng)新扶持力度，2020年全年“安康杯”評比發(fā)放獎金40000元，激發(fā)了職工在聚力創(chuàng)新中的動力，增強了廣大職工的企業(yè)主人翁意識和主力軍作用，有效促進了企業(yè)降本增效，提升了綜合實力。

同時，積極推廣“向德競新”的企業(yè)文化理念，廣泛開展最美職工、文明職工評選，文明班組創(chuàng)建、書香企業(yè)建設、職工文體比賽等活動，引導廣大職工積極投身企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。抗疫保產(chǎn)期間，舉辦了以“戰(zhàn)疫情 穩(wěn)生產(chǎn) 爭做最美勞動者”為主題的“十佳最美勞動者”評選活動，為公司疫情防控和員工隊伍穩(wěn)定做出了積極貢獻。

我為職工辦實事心系職工

堅持“567”工作制度更是把“我為職工辦實事”作為一項重要的工作宗旨，定期組織全員體檢；落實女職工“四期”保護規(guī)定，購買女職工團體安康保險，組織女職工定期參加“兩癌”篩查；盡最大努力提升職工伙食標準和改善職工用餐環(huán)境；建立職工生日檔案；購置職工文體育活動設施，改善職工活動條件；修整大學生公寓，搭建職工之家、學習陣地等，極大的豐富和活躍了職工文化生活，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、頑強拼搏、積極向上的工作熱情，增強了公司員工隊伍的凝聚力和向心力。

“567”工作制度的實施，極大的擴展了工會工作的有效覆蓋面，做到了工會工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中心和服務改革發(fā)展大局，有效發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，公司工會2017、2019年被中衛(wèi)市總工會評為年度優(yōu)秀企業(yè)工會；“567”工作制度已成為公司符合職工現(xiàn)實需求的工會工作新名片，將發(fā)揮更加積極的作用。